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面試前的心理備戰(zhàn)

2005年7月19日，已點(diǎn)擊：28206次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

誰都希望在面試時(shí)留給主考官一個(gè)優(yōu)良而深刻的印象，以增加錄取的可能性。因此先了解主考官在主持面談時(shí)會(huì)注意些什么，對應(yīng)試者而言是非常重要的第一步。  　　　　  　　抓住主考官的心  　　主考官可能會(huì)先評價(jià)一個(gè)應(yīng)試者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止。　　  　　主考官會(huì)對應(yīng)試者的專業(yè)知識、口才、談話技巧做整體性的考核�！　�  　　主考官可能會(huì)從面談中去了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過程中了解應(yīng)試者的情緒狀況、人格成熟度�！　�  　　主考官也會(huì)從面談中觀察應(yīng)試者對工作的熱誠度及責(zé)任心，了解應(yīng)試者對人生的理想、抱負(fù)及上進(jìn)心。  　　　　  　　知己知彼  　　除了“抓住主考官的心”之外，還要具有“知己知彼”的功夫。要認(rèn)識自己，了解自己的長處、興趣、人生目標(biāo)、就業(yè)傾向等。一般大專院校都會(huì)為畢業(yè)生聘請專家學(xué)者，輔導(dǎo)社會(huì)新人如何在社會(huì)上求職，并分析個(gè)人專業(yè)及志向，因此可充分運(yùn)用這一渠道，為求職預(yù)先作好準(zhǔn)備�；蛘叨嗯c家人及有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并衡量個(gè)人志愿。

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